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<wml xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/vnd.wap.wml;charset=ISO-8859-1"/></head><card id="main" title="KAYWA"><p><big>finanzblog</big><br/>Finanzen, Verm&#xF6;gen, Geld, Beratung<br/></p><p><small>25.1.2006,&#xA0;08:55</small><br/><b><a href="http://finanzblog.kaywa.com/mobile/diverses/kreativer-imperativ-entlassungsproduktivitaet-und-heuschrecken.html">Kreativer Imperativ, Entlassungsproduktivit&#xE4;t und Heuschrecken</a></b></p><p>Das WEF-Thema, das Unwort des Jahres und das Unwort der B&#xF6;rse<br/>
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Das <a href="http://finanzblog.kaywa.com/mobile/exturl/http/www.unwortdesjahres.org/">Unwort des Jahres</a> ist <a href="http://finanzblog.kaywa.com/mobile/exturl/http/morgenpost.berlin1.de/content/2006/01/25/feuilleton/806291.html">&#xAB;Entlassungsproduktivit&#xE4;t&#xBB;</a>. Zumindest kennt man dieses Wort an der <a href="http://finanzblog.kaywa.com/mobile/exturl/http/www.bielertagblatt.ch/article.cfm?id=207126&#38;startrow=4&#38;ressort=Wirtschaft&#38;kap=bta&#38;job=7921310">GV der Feintool</a> in Lyss nicht. Es wird von Kantonsseite sogar zur Anzahl Lehrlinge gedankt und toll w&#xE4;ren 10% mehr! Das ist Marketing. Die Entlassungsproduktivit&#xE4;t kannte ich bis gestern nicht. Zumindest das Wort, die Tatsache leider schon und die meisten vergessen, dass damit extrem viel Know How verloren geht.<br/>
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Egal ob man abbaut oder eine extreme Fluktuation hat. Je "kopflastiger" ein Unternehmen, desto gef&#xE4;hrlicher. Eine Fluktuation von 10% bedeutet, dass die Mitarbeiter im Schnitt 10 Jahre bleiben - eine Fluktuation von 100% dem entsprechend, dass man durchschnittlich ein Jahr in der gleichen Firma bleibt. Unm&#xF6;glich? Doch. Ich habe das selbst erlebt, in einem Betrieb, der nun zur <a href="http://finanzblog.kaywa.com/mobile/exturl/http/www.feintool.ch/">Feintool-Gruppe</a> geh&#xF6;rt. Das geh&#xF6;rt l&#xE4;ngst der Vergangenheit an. Das war zu Zeiten, wo man sich seinen Job noch aussuchen konnte. Ein sicherer Arbeitsplatz h&#xE4;lt heute die <a href="http://finanzblog.kaywa.com/mobile/exturl/http/de.wikipedia.org/wiki/Fluktuation">Fluktuation</a> niedrig.<br/>
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Diese Zahlen h&#xF6;ren sie aber nie an der Generalversammlung oder einem Analystenmeeting. Genau so wenig wie die Kostens&#xE4;tze der Mitarbeiter oder die Maschinenstundens&#xE4;tze. Das betriebliche resp. interne <a href="http://finanzblog.kaywa.com/mobile/exturl/http/de.wikipedia.org/wiki/Rechnungswesen">Rechnungswesen</a> ist im Aussagegehalt viel interessanter, als das finanzielle resp. externe Rechnungswesen. Aber auch viel komplexer und meist wird es nur mit einem gewissen Widerwillen studiert. F&#xFC;r mich war es zumindest gut, dass ich in einem industriellen Unternehmen das betriebliche und finanzielle Rechnungswesen (und was so noch alles dazu geh&#xF6;rt) IT-m&#xE4;ssig aufbauen musste.<br/>
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Einige Zahlen im Gesch&#xE4;ftsbericht aus dem betrieblichen Rechnungswesen zu zeigen, das w&#xE4;re <a href="http://finanzblog.kaywa.com/mobile/exturl/http/www.woz.ch/home/kolumne_0603.html">Kreativer Imperativ</a> - hier etwas versteckter, aber auf etwas <a href="http://finanzblog.kaywa.com/mobile/exturl/http/www.welt.de/data/2006/01/24/835740.html">anderem Niveau</a>. Freiwillig geht auf der Welt fast nichts, dies scheint man mit dem Kongressthema am <a href="http://finanzblog.kaywa.com/mobile/exturl/http/www.weforum.org/site/homepublic.nsf/Content/World+Economic+Forum+Annual+Meeting+2006+in+Davos%3A+World+Leaders+Urged+To+Seize+%22The+Creative+Imperative%22">WEF</a> auch anzudeuten. Der <a href="http://finanzblog.kaywa.com/mobile/exturl/http/de.wikipedia.org/wiki/Imperativ">Imperativ</a><br/>
hiess zu meiner Schulzeit noch die Befehlsform. Ein Beispiel gef&#xE4;llig? Auf Berndeutsch: &#xAB;Hopp!&#xBB;. Auf Kreativ: &#xAB;Sofort, die Entlassungsproduktivit&#xE4;t tangiert dich dann weniger!&#xBB; Das B&#xF6;rsen-Unwort des Jahres 2005 <a href="http://finanzblog.kaywa.com/mobile/exturl/http/www.rp-online.de/public/article/dtoday/news/aktuell/173065">&#xAB;die Heuschrecken&#xBB;</a>, vom damaligen SPD-Chef Franz M&#xFC;ntefering gew&#xE4;hlte Bezeichnung f&#xFC;r Finanzinvestoren, d&#xFC;rfen sich dies vermutlich weniger erlauben, als mancher Chef einer Beh&#xF6;rde. Aber das hat dann eben nur mit Produktivit&#xE4;t zu tun.<br/>
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[<a href="http://finanzblog.kaywa.com/files/images/2006/1/30/mob216_1138180473.gif">bild</a>]<br/>
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... bei solchen Unw&#xF6;rtern kommt manchem Hirn eher Fridolin, unsere Garten-Grille in den Sinn!&#xA0;</p><p><small><a href="http://finanzblog.kaywa.com/mobile/diverses/kreativer-imperativ-entlassungsproduktivitaet-und-heuschrecken.html">Kommentare</a>&#xA0;(0)
        <br/>Kategorie:&#xA0;<a href="http://finanzblog.kaywa.com/mobile/diverses">10 Politik - Standpunkt &#x2013; Diverses</a><br/></small></p><p><a href="http://finanzblog.kaywa.com/mobile/p236.html">&#xAB; zur&#xFC;ck</a>
	   	 &#xA0;|&#xA0;
	   	 <a href="http://finanzblog.kaywa.com/mobile/p234.html">weiter &#xBB;</a></p><p align="center"><br/>- KOMMENTAR VERFASSEN -</p><p><fieldset>Name<br/><input name="commentauthor" emptyok="true"/><br/>Email<br/><input name="commentauthoremail" emptyok="true"/><br/>Url<br/><input name="commentauthorurl" emptyok="true"/><br/>Kommentar<br/><input name="commentcontent" emptyok="true"/><br/></fieldset><br/><anchor><go href="http://finanzblog.kaywa.com/mobile/diverses/kreativer-imperativ-entlassungsproduktivitaet-und-heuschrecken.html" method="post"><postfield name="ID" value="235"/><postfield name="action" value="moblog"/><postfield name="moblog[comments][comment_author]" value="&#36;commentauthor"/><postfield name="moblog[comments][comment_author_email]" value="&#36;commentauthoremail"/><postfield name="moblog[comments][comment_author_url]" value="&#36;commentauthorurl"/><postfield name="moblog[comments][comment_content]" value="&#36;commentcontent"/><postfield name="moblog[comments][comment_autobr]" value="on"/><postfield name="moblog[comments][_submit]" value="OK"/></go>OK</anchor><br/></p><p align="center">- NAVIGATION -</p><p><a href="/mobile">Weblog Home</a><br/><a href="/mobile/latestcomments">Letzte Kommentare</a><br/><a href="/mobile/all">Kategorien</a><br/><a href="/mobile/galleries">Galerien</a><br/><a href="/mobile/blogroll">Links</a><br/><a href="/mobile/archive">Archiv</a><br/><a href="#top">Nach oben</a><br/><a href="#bottom">Nach unten</a><br/><a href="/mobile/about">&#xDC;ber mich</a><br/></p><p align="center">- META-NAVIGATION -</p><p><a href="http://home.kaywa.com/mobile">Portalog Home</a><br/><a href="http://register.kaywa.com/mobile">Registrieren</a><br/><a href="http://help.kaywa.com/mobile">Hilfe</a><br/><a href="http://about.kaywa.com/mobile">Impressum</a><br/><a href="http://tos.kaywa.com/mobile">AGB</a><br/></p><p>&#xA9; 2004-2006 Kaywa AG. Alle Rechte vorbehalten.</p></card></wml>
